Vacante: Auxiliar Administrativa y de Talento Humano

Para la Ciudad de: Quito, Matriz Cotocollao.

Nivel Académico: Tercer Nivel en Recursos Humanos, Administración, Psicología Industrial  y carreras afines.

(Concluido y registrado en el Senescyt)

Objetivo del Cargo:

Asistir a la Jefatura de Recursos Humanos garantizando la ejecución y cumplimiento operativo de los procesos establecidos, brindar atención al personal que trabaja en la empresa, y colaborar en cada una de las funciones del departamento de Recursos Humanos.

Experiencia:  3 años

Funciones Principales:

• • Actualizar la información sobre el historial laboral, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados, vacaciones y todo el manejo de bases de datos.
  • Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento, evaluación del desempeño y control del ausentismo.
  • Crear registros de los trabajadores contratados y verificar que la información incorporada esté completa.
  • Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores según políticas y procedimientos organizacionales.
  • Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Apoyar la compilación, elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales.
  • Almacenar y recuperar archivos y registros de personal.
  • Apoyar las actividades programadas por el área de talento humano tales como selección, ingreso, bienestar y otras.
  • Organizar el material y espacio físico necesario para las capacitaciones establecidas en el Plan Anual de Capacitación.
  • Definir con la jefatura de TTHH el plan de inducción de nuevos colaboradores: determinando fechas, horarios y responsables.
  • Registrar en los formatos asignados la participación del personal en las capacitaciones y cumplimiento de inducción de nuevos colaboradores.
  • Ejecutar encuestas de satisfacción de las capacitaciones.
  • Elaborar indicadores de gestión del proceso de capacitación.
  • Desempeñar funciones afines.

Envía tu CV a: recursoshumanos@alianzaminas.sourcein.com.ec